Faire un stage est toujours bénéfique pour découvrir le monde du travail, acquérir de l’expérience et développer de nouvelles compétences. Parfois cela est même requis pour la validation de ton année et tu dois fournir un rapport à la fin. Pour beaucoup, c’est une première expérience professionnelle alors faisons le point sur les différents droits des stagiaires en France et à l’étranger. Tu pourras alors avoir un aperçu de ton salaire pour un stage en Allemagne.
- Rémunération d’un stagiaire en France
- Qu’en est-il à l’étranger ?
- Rémunération ou compensation ?
- Stage en Allemagne : rémunération ou non ?
- Quel salaire pour un stage en Allemagne ?
- Comment négocier son salaire pour un stage en Allemagne ?
- Ton stage chez Juvigo rémunéré !
- Pourquoi un stage à Juvigo est-il rémunéré ?
- Se renseigner sur le cadre du stage
Rémunération d’un stagiaire en France
En France, tout stage de plus de 2 mois consécutifs doit obligatoirement être rémunéré. Cela représente 44 jours avec 7 heures travaillées par jour. Tu peux également percevoir une gratification à partir de ta 309ème heure de stage. Même si celui-ci n’est pas effectué de manière continue. Le montant minimum de cette gratification est alors de 4,35€ par heure de stage. Dans tous les cas cela doit toujours être mentionné dans ta convention de stage.
Qu’en est-il à l’étranger ?
La plupart des pays n’ont pas de droits aussi protecteurs envers les stagiaires et ne sont donc pas obligés de les rémunérer. Certains pourront proposer des compensations pour le transport par exemple mais pas tous ! Or, lorsque tu pars faire ton stage à l’étranger c’est le droit local qui s’applique. Alors avant de faire tes recherches, renseigne-toi sur tes futurs droits. Pour cela, faisons ensemble un tour d’horizon des règles s’appliquant dans le monde.
De nombreux pays voient les stages en entreprises comme des périodes d’observation et de formation. Considérés comme un apprentissage par l’expérience, ces stages 6 mois à l’étranger ne sont pas gratifiés. C’est le cas en Australie, en Espagne, en Italie, au Mexique ou en Chine. De maigres participations aux frais sont parfois accordées, mais ces quelques centaines d’euros ne font pas office de réelles rémunérations.
Aux Etats-Unis, pays convoités par les étudiants souhaitant faire un stage à l’étranger; le temps d’un été ou pour une période plus longue, sont pour 40% d’entre eux non rémunérés. Dans le cas contraire et lorsque gratification il y a, celle-ci peut aller de 300€ à 2 000€. Ce salaire varie en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de la ville ou du niveau de responsabilité de l’étudiant. Cependant, ce type de stage est généralement difficile à obtenir. Les entreprises cherchant plutôt des profils s’apparentant à un premier emploi.
Rémunération ou compensation ?
Ainsi, si beaucoup de pays étrangers n’assurent pas de rémunération aux stagiaires, certaines entreprises proposent des compensations. Elles prennent en charge une partie des frais liés au logement ou au transport. Cependant aucun montant légal minimum n’est fixé. C’est à toi de négocier la hauteur de cette compensation avec ton responsable. Pour cela, renseigne toi sur le coût de la vie sur place. Assure toi aussi que le montant de la compensation soit bien spécifié dans ton contrat ou convention de stage.
Enfin, en étant stagiaire dans un groupe international ayant différentes filiales dans le monde ou en postulant dans une entreprise française implantée à l’étranger tu as plus de chance d’obtenir une rémunération, même si celle-ci n’est pas garantie par la loi.
Stage en Allemagne : rémunération ou non ?
Si tu décides de faire ton stage en Allemagne, l’accord d’une rémunération, ou non, dépendra de la nature de ton stage : obligatoire ou volontaire. A la différence d’un stage volontaire, un stage obligatoire fait partie intégrante des études, il est requis à la validation de l’année et du diplôme. Les entreprises indiquent généralement directement dans leurs offres si ce sont des stages conventionnés ou non.
Les stages obligatoires, étant nécessaires à l’obtention du diplôme et intégrés dans le cursus scolaire ne sont pas tenus d’être rémunérés. Cependant, si il s’agit d’un stage volontaire, effectué pendant une année de césure par exemple, tu pourras percevoir une gratification. En effet, si ton stage dure plus de trois mois, le stagiaire peut recevoir le salaire de ton stage Allemagne sera au minimum fixé à 2 080€ bruts par mois pour une semaine de 40 heures.
Quel salaire pour un stage en Allemagne ?
Le montant exact de ton salaire stage Allemagne dépend de la taille et de la localisation de l’entreprise. Bien entendu, tes qualifications individuelles, la durée du stage et ta filière d’études jouent également un rôle. En outre, le fait que l’entreprise soit située dans une grande ville ou à la campagne fait également une différence. Dans les grandes villes, les salaires sont généralement plus élevés que dans les zones rurales – cela est généralement dû au coût de la vie plus élevé et s’applique également à la rémunération des stages. En Allemagne, le salaire minimum s’élève depuis le 1er octobre 2022 à 12,00 euros de l’heure, soit 400 à 1200 euros par mois.
Comment négocier son salaire pour un stage en Allemagne ?
Le maître mot pour une bonne négociation est la préparation. Dans un premier temps, renseigne-toi sur les salaires moyens pour des stages similaires au tiens : région, entreprise, poste. Il ne sert a rien de demander un salaire trop élevé et non réaliste, cela risque même de te faire défaut. Puis, lors de la négociation met en avant tes compétences. C’est cela qui justifiera ou non une augmentation de la rémunération proposée. Tu dois montrer au recruteur ce que tu peux apporter de positif. Ton salaire est le reflet de la valeur ajoutée que tu apportes à l’entreprise. Enfin, prépare toi à trouver le juste milieu entre flexibilité et fermeté. Sois prêt à négocier et à accepter des compensations non financières tout en restant ferme sur tes attentes salariales de base.
Voici également d’autres astuces pour maximiser tes avantages. En plus du salaire, renseigne-toi sur les avantage. Cela peut être les remboursements de frais de transport, les tickets restaurant, les subventions pour le logement, ou l’accès à des installations sportives. Une autre manière de mettre toutes les chances de ton côté est d’opter pour des entreprises avec de bons programmes de stage. Certaines entreprises, notamment les grandes multinationales comme Siemens, BMW, ou Bosch, ont des programmes de stage bien structurés offrant non seulement une rémunération compétitive mais aussi des opportunités de développement professionnel.
Ton stage chez Juvigo rémunéré !
Tu es étudiant en tourisme ou en management et tu cherches une entreprise adaptée pour ton stage obligatoire ? Juvigo propose un certain nombre d’offres d’emploi dans ces domaines. De plus, nous travaillons à Berlin, où tu pourras acquérir une grande expérience professionnelle, mais aussi découvrir la beauté de la capitale. Nous sommes en mesure de te verser une rémunération pour ton stage en Allemagne de 600 euros par mois pour les étudiants en licence et de 800 euros aux étudiants en master.
Pourquoi un stage à Juvigo est-il rémunéré ?
Pendant ton stage chez Juvigo, tu auras l’occasion de découvrir différentes tâches telles que la gestion des ventes B2B et B2C mais aussi d’évoluer dans un environnement de travail international. Juvigo t’offre donc l’opportunité parfaite pour démarrer ta carrière. Les postes de stagiaires offrent aux étudiants la possibilité de découvrir différents domaines d’activité sur une période de 6 mois et de se spécialiser en fonction de leurs points forts et de leurs intérêts. Dès le début, tu reçois de véritables responsabilités et tu peux participer activement aux activités de l’entreprise en apportant tes propres idées.
Se renseigner sur le cadre du stage
Si la rémunération d’un stage est généralement une des premières questions abordées, d’autres points concernant le cadre de ton stage ne sont pas à négliger. Ainsi informe toi sur tes autres droits en tant que stagiaire tels que le temps de travail légal, si une convention est requise, quelle est ta couverture santé, y-a-t-il une assurance en cas d’accident du travail ? Ces règles varient d’un pays à l’autre et il est important de s’informer avant de partir. Pour cela tu peux te diriger vers notre article : 15 reasons to start your career at Juvigo.
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